继承纠纷

日前，“中国家族企业继承情况调查”显示，未来10年，中国家族企业将迎来接班潮。但目前82%的家族企业继承人不愿接班，一个重要原因是传统制造业利润率较低。

一个有意思的现象是，在A股家族企业中，“女婿接班人”团队逐渐壮大，已有20家公司由女婿担任公司要职。

“女婿”接班成必然

上海交通大学管理学院余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的家族企业进行了调查，结果显示，有90%的企业家希望由自己的子女继承家族企业，但82%的子女不愿意或者是非主动接班的，仅有12%的子女愿意接班。全国工商联前副主席保育钧表示，中国现有民营企业1025万户，其中有80%以上是家族企业；家族企业中的80%又在今后10年~20年面临着接班与传承的问题。

在这股即将涌现的接班浪潮中，有一个现象很有意思：“女婿接班人”团队逐渐壮大。调查显示，A股上市的684个家族企业中，有3%即20个企业已由女婿担任公司要职。分析认为，由于计划生育政策的实行，现在大部分家族企业二代都是独生子女，未来必然会出现“女婿”接班的情况。

此前，“中国家族企业风云榜”专门对家族企业中女婿的任职情况进行了统计，共有19家上市家族企业实际控制人的女婿在上市公司担任董事、总经理甚至董事长职位。

双环传动[1.13% 资金 研报]叶氏女婿惹争议

最具代表性的“女婿接班”发生在浙江上市公司双环传动。

上月底，双环传动发布的2013年半年度报告显示，作为双环传动家族的核心人叶善群，持公司股比10.28%，大女婿吴长鸿担任公司董事长、总经理，二女婿陈剑锋担任董事，三女婿蒋亦卿任公司董事、副总经理。3个女婿分别持股10.52%、5.14%、5.14%。备受广大股民关注的同时，也引起争议，有股民甚

资料显示，双环传动2010年在中小板上市，主营传动用齿轮及齿轮零件的生产与销售。从业绩表现看，今年上半年净利润只有3808.86万元，下降38.66%，公司股价也表现平平。

另外，国内最大的不锈钢真空器皿生产厂商哈尔斯[3.61% 资金 研报]公司，也是第一代家族控制人膝下无子的案例。作为公司实际控制人的现任公司董事长吕强，膝下只有两个女儿，于是女婿吕振福、欧阳波分别持有哈尔斯4.5%的股份，并担任哈尔斯公司的董事。

日本“女婿养子”

在日本，如果创始人认为他的儿子无能力接管企业，或者儿子不愿意接管，那么，他会在公司年轻人中物色一个能力最强的小伙子。他们会先把一个女儿嫁给他，婚满一年后，再举行仪式把女婿正式收养为自己的儿子，让其改姓成为创始人的“养子”，并正式掌管企业。

至喊出了“叶家女儿女婿们斗权争利的结果就是企业倒闭，股价跌跌不休”的怨言。