继承纠纷

2011年07月04日 17:26　牛津管理评论

　　【牛津管理评论-讯】在中国自古攀比成风，似乎不分好事坏事。开风气之先本无不好，问题是此风是好是坏得搞明白。听说企业家离婚的新闻越来越多，假如企业家离婚也攀比成风，可不是什么好事!

　　企业家无疑是时代的弄潮儿，应该开风气之先，应该走在大众的前面，应该引领生活潮流，应该不断创新企业管理模式，应该不断提出新主张、尝试新方法，唯独不宜引领离婚潮流!

　　我们姑且不谈什么古训“贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂”，我们只说说今天的商场规则“一个连自己最亲近的人都敢背叛或者放弃的人，他在生意上又会有什么样的诚信可言”?如果你的离婚是为了找寻真爱，也许可以感动下属、感动社会，赢得人们的理解和尊重。如果你的离婚只是为了抛弃曾经为你打拼、为你受苦、为你在创业途中担惊受吓、现在却成了黄脸婆的结发之妻，那么，你的形象会一夜坍塌;你的信誉也会一落千丈。

　　如果你当初的奋斗不是为了给家人创造更好的生活，而是为了个人的一己之私，在你离婚后的日子里，除了坐享其成者，还会有谁与你同行?作为企业家，创业路上最大的功臣无疑是你的配偶。当你初尝成功，就背弃了最大的功臣，那些与你一同创业的元老们又会作何感想?难道说每一个成功的中国人，都要走休发妻、杀功臣的老路?你不担心他们“兔死狐悲”、心生异志?

　　是的，也许有人会说，离婚是企业家的私事，是个人自由，不应该受到人们的指责。我也无意指责某个企业家离婚真有多么罪不可赦。我想说的是，企业家毕竟不同于普通百姓，不少人还可能属于公众人物。是公众人物就要考虑公众的感受，就要考虑给企业带来的不利影响：要知道个人离婚事小，企业因此受损可就事大了。

　　我们也知道，越是知名的企业家，离婚对企业的影响就越大，而且这种影响不是好影响，而是坏影响。不是上市推迟，就是市值缩水，不是顾客减少，就是赢利降低。对家庭内部而言，还有财产分割、子女抚养诸多扯不清的难题，离婚最大的伤害可能莫过于身心疲惫。此时此刻，企业家还有心情和心思经营企业?

　　说到经营企业，世人会相信一个经营不好家庭的人能够经营好企业?

　　现在，人们探讨的另一个话题是：“改革开放三十年了，中国为什么出不了伟大的企业”。我想问一句：没有伟大的企业家何来伟大的企业?韩国三星董事长李健熙在将代工厂改造为品牌企业之前，有句名言：“除了妻儿，一切皆换!”当我讲授流程再造课程时，我都会介绍李健熙的这一改革名言。可笑的是，有的培训主管见到讲义之后，就主动提出让我删除因为他的领导换了老婆。

　　就我二十年所见，那些曾经功成名就的企业家离弃老婆再娶小秘之后，往往都不能善终，沉湎于温柔乡就是衰落的开始。不举具体人名，就是基于保护他人隐私的原因，相信国人见得多了，身边的案例也一定不少。恐怕这也是国人对离婚一事见怪不怪的原因所在吧。

　　如果中国的企业家们功成名就之后，不是热心于改变观念、改革不合理的制度、改变落后的生产方式，而是热衷于换老婆，我担心，再过三十年，中国也出不了伟大的企业家。

　　但愿企业家离婚不会变成潮流，但愿这个话题明年不会有人再说起。企业家一定要避免走入离婚的泥潭……后面的话再说也无意义。